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채용 박람회를 온라인 이벤트로 진행해 보자

Seona Kim 4월 11, 2022

 

코로나19 팬데믹으로 전 세계의 많은 사람들이 직장을 잃고 생계 유지에 어려움을 겪고 있습니다. 그만큼 그 어느 때보다 구직활동이 활발하게 진행되고 있는데요. 구직이 절실한 구직자들의 상황과는 대조적으로, 기업 및 고용주들의 입장에서는 코로나 확산 방지로 인한 여러 제약으로 오프라인 채용 박람회를 개최하는 것이 어려워졌습니다.

하지만 이에 좌절하지 않고, 기술의 발전이 우리에게 가져다 준 새로운 채널, “온라인 채용 박람회”를 적극 활용하는 기업들이 늘고 있습니다!

 

채용 박람회의 최신 트렌드

 

“비대면 온라인 이벤트”

 

기존의 채용 박람회는 구직자가 오프라인 행사장에 마련된 기업별 부스에 직접 방문하는 형태로 진행되었습니다. 하지만 코로나19의 제약에 발빠르게 대처하기 위해, 기업들은 온라인 이벤트로 전환하는 방식을 택했는데요. 기존의 오프라인 행사와 다른 점은 직접 방문할 필요가 없다는 것일 뿐 모든 구직 활동은 온라인을 통해 동일하게 진행됩니다.

오히려 구직 프로세스가 간소화 되었다는 장점과 더불어, 언택트 시대 및 MZ세대의 비대면 트렌드와 맞물려 인기를 얻고 있습니다.

온라인 이벤트

구체적으로 온라인 채용 박람회의 장점은 다음과 같습니다.

 

  • 코로나 바이러스 감염으로부터 안전
  • 장소 대관 및 기타 운영 등에 필요한 비용 절감
  • 이동 등으로 인한 불필요한 시간 절약
  • 24시간 운영 및 물리적 수용 인원 제한을 없애 참석률 증가
  • 참석자 및 이벤트 성과와 관련한 데이터 분석 및 마케팅 활용 용이

 

이러한 강력한 장점으로 미루어 볼 때, 코로나19의 종식 이후에도 온라인으로 진행되는 채용 박람회 트렌드는 계속 이어질 것으로 기대해볼 수 있는데요. 기업의 상황 및 주최 측의 운영 방식에 따라 여러 가지 형태로 진행될 수 있습니다. 다음은 일부 예시입니다.

 

  • 한 기업 내의 부서별 채용
  • 대기업 그룹사 내의 기업별 채용
  • 여러 기업이 참가하는 복수 기업 채용



| 참고할 만한 콘텐츠: 2022년 아시아 행사 트렌드 6가지




 

기업의 온라인 채용 박람회 진행 사례



Amazon

Virtual Career Day (2020)

 

미국에서 가장 큰 일자리 창출 기업인 아마존은 팬데믹 이전 오프라인 채용 행사를 진행해 왔습니다. 하지만 코로나19의 영향으로 많은 사람들이 실직하고 구직난에 시달리게 되자 2020년 미국 전역의 구직자들을 대상으로 온라인 채용 박람회를 개최한 것입니다.

“가상 커리어 데이”라는 타이틀 아래 아마존 그룹 내의 여러 계열사에서 총 33,000개의 기업 및 기술 직종이 공개되었으며, 다음과 같은 프로그램으로 구성되었습니다.

 

  • 1,000명의 아마존 채용 담당자가 참석자들에게 총 20,000회의 1:1 경력 코칭 세션을 제공했습니다.
  • 이와 더불어 3시간 분량의 메인 프로그램을 통해 채팅, 패널 토론, 주요 커리어 코칭 전문가 및 아마존 경영진과의 인터뷰 기회를 제공했습니다.
  • 참석자들은 배송 기사부터 AWS 전문가까지 다양한 Amazon 소속 직원들로부터 직접 이야기를 들을 수 있었습니다.

 

아마존은 온라인 채용 박람회를 통해 단순히 이력서만을 검토하는 방식이 아닌, 참여자들과의 커뮤니케이션에 중점을 두고 “커리어 워크숍”을 제공했습니다.

이는 단순한 일자리, 그 이상을 창출하는 효과를 가져왔습니다. 뿐만 아니라, 해당 가상 행사의 모든 콘텐츠를 온디맨드 형식으로 제공하여 추후 미래의 구직자들이 리소스를 활용할 수 있도록 지원했습니다.

 



아마존의 성공 방정식

 

아마존은 단순히 구인만을 목적으로 한 이벤트가 아닌, 참석자가 아마존 및 타 기업의 채용에서 실제로 구직에 성공할 수 있도록 다양한 포지션에서 근무 중인 현직자와의 대화 기회 및 워크숍을 마련했다는 점에서 차별화됩니다.

즉, 제출받은 이력서를 검토하거나 해당 포지션에 대한 정보를 제공만 하는 채용 프로세스보다는 커뮤니케이션 위주의 진정한 “커넥션(Connection)” 중심 채용 박람회인 것이죠.

 온라인 채용 박람회

현재 우리나라의 채용 시장 트렌드를 살펴보더라도, 실제 근무 환경 및 커리어 개발과 관련해서 재직 중인 직원과의 대화 기회는 매우 귀중한 것으로 여겨집니다. 해당 직무에 대한 이해도를 높이고, 지원자의 부족한 점과 강점을 객관적으로 파악할 수 있으며, 실제 최종 합격한 현직자의 노하우를 배울 수 있기 때문인데요.

하지만 모든 직원이 구직자와의 대화를 위해 한 곳에 모이기도 힘들뿐더러, 현재와 같이 이동 및 대면에 제한이 많은 팬데믹 상황에서 이러한 기회는 참석자들에게 매우 값진 경험으로 평가받고 있습니다.

 

그렇다고 이러한 기회가 아예 없는 것은 아닙니다. 아마존과 같이 채용 박람회를 온라인 이벤트로 개최할 경우, 불가능한 많은 것들이 가능해집니다. 구직자가 희망하는 직무 또는 부서의 담당자와 대화 및 네트워킹 기회를 제공해 보세요.

구직자에게는 물론, 기업의 입장에서도 지원자에 대한 더 많은 정보와 잠재력에 대해 알아볼 수 있는 좋은 기회가 될 것입니다!




 

 

EventX의 가상 부스와 네트워킹 라운지를 활용한

채용 박람회 진행 가이드

 

 

아마존의 사례를 통해 메타버스 채용 트렌드가 이어지는 상황에서 온라인 행사를 어떻게 성공적으로 주최할 수 있는지 아이디어를 얻으셨을 것입니다.

그렇다면 지금부터는 정신 없고 긴장되기만 했던 채용 박람회를 즐겁고 설레는 온라인 이벤트 경험으로 제공하는 방법을 알아보겠습니다. 

 채용 박람회를 온라인으로

 

먼저 채용 박람회를 온라인 행사로 주최하려면 “가상 행사 통합 플랫폼”이 필요하기 때문에 어떤 플랫폼을 선택할 지부터 고민해야 합니다. 아마존과 같은 커뮤니케이션 중심 채용 워크샵을 원한다면 EventX의 올인원 통합 플랫폼을 고려해 보세요.

 

| 참고할 만한 콘텐츠: 2022년 온라인 취업 박람회를 위한 최적의 플랫폼 리뷰 및 비교



EventX의 올인원 통합 플랫폼은 모든 형태의 가상 행사를 위한 전문적인 기능을 제공합니다! 채용 행사를 주최한다면 다양한 방식의 상호작용을 통해 구직자에 대해 더 많은 정보를 알아보고, 해당 포지션에 가장 적합한 인재를 찾을 수 있습니다.



 

 

단계별 가이드: 메타버스 채용 박람회 주최하기

 

STEP 1 – “가상 로비”로 현실감 넘치는 경험 제공하기

 

메타버스 채용

 

외국을 처음 방문하는 사람들에게 그 나라의 첫 인상은 공항에서 결정됩니다. 마찬가지로, 특별한 채용 이벤트라는 인상을 주고 싶다면 첫 관문인 가상 로비를 멋지게 꾸며 참석자들에게 몰입감을 선사해 보세요.

 

EventX가 제공하는 “몰입형 3D 가상 행사 로비” 기능으로 가상 로비를 맞춤 제작하여 박람회 참여자들에게 강한 인상을 남길 수 있습니다. 다양한 로비 템플릿 중에 선택하고, 영상과 클릭 가능한 배너로 커스터마이징 해보세요. 행사의 테마와 주안점을 가장 잘 보여줄 수 있는 채용 박람회를 디자인하세요!



 

STEP 2 – 방문을 유도하는 매력적인 “가상 부스”

메인 배너로 어필하기 

 

Hall

 

채용은 양방향 프로세스입니다. 구직자도 기업에 좋은 인상을 남겨야 하지만, 좋은 인재를 유치하기 위해서는 기업도 구직자들에게 매력을 어필할 수 있어야 합니다!

온라인 행사로 진행 시 참여자들은 여러 기업의 가상 부스 리스트를 한 눈에 볼 수 있으며, 관심있는 기업의 부스를 클릭해 참여하게 됩니다. 따라서 수많은 기업들 중에 눈에 띄어야 인재를 유치할 가능성도 높아 지겠죠?

 

기업의 특색을 가장 잘 보여줄 수 있는 메인 배너를 통해 구직자들에게 어필하고 방문율을 높일 수 있습니다.



 

STEP 3 – 기업의 강점이 돋보이도록 “가상 부스”

개인화하여 구성하기 

 

채용 이벤트

 

EventX 플랫폼을 통해 채용 이벤트를 개최하면 기업의 강점이 돋보이도록 가상 부스를 개인화할 수 있습니다!

가상 부스의 홈페이지에 방문한 구직자는 프레젠테이션 시청, 상품 설명서 다운로드 및 부스 담당자와의 채팅이 가능합니다. 전문가가 제작한 부스 디자인 템플릿 중에서 선택하고, 로고, 배너, 상품 설명, 영상 등 부스 정보를 필요에 맞게 배치할 수 있습니다.

 

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STEP 4 – “네트워킹 라운지”에서 대화를 통해

서로에 대해 알아보기

 

기업과 해당 포지션에 가장 적합한 인재를 찾는 채용 프로세스에서 “커뮤니케이션”은 가장 중요한 파트에 속합니다. 따라서 이력서에 적힌 스펙만을 보고, 그리고 한 두차례의 면접만을 거쳐 최종 합격자를 뽑는다는 사실은 어떻게 보면 아이러니합니다.

그래서 해외 채용 시장에서는 구직자와 현직 담당자가 대화할 수 있는 “커피챗”이라는 캐주얼한 대화 세션이 큰 인기를 끌고 있는데요. 이러한 트렌드는 국내 채용 시장에도 도입되어 긍정적인 평가를 얻고 있습니다.

EventX를 통해 온라인 채용 행사를 주최한다면 이러한 “커피챗” 테이블을 개인화하여 구성할 수 있습니다!

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EventX 가 제공하는 네트워킹 라운지는 자신의 프로필을 설정한 채로 방문한 참여자들이 원하는 부스 테이블에 입장하여 기업의 대표 및 관계자들과 대화할 수 있는 기능입니다!

부서별로 “커피챗” 테이블을 구성해 구직자의 특별 이력에 대해 대화를 나누고, 서로에 대해 파악할 수 있습니다. 서류로만으로는 파악하기 어려운 특이 경험이나 잠재력을 알아볼 수 있는 것이죠.

또는 온라인 행사를 통한 원스톱 채용 프로세스를 목표로 한다면 바로 인터뷰를 진행해 볼 수도 있습니다. 그밖에 기업의 요구사항에 맞게 다양하게 활용 가능합니다!


데모 시연 보기

 

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